Unternehmensnachfolge
Ihr Lebenswerk.
In gute Hände übergeben.
Wie kommt Ihr Unternehmen auf die nächste Generation? Diese Frage beschäftigt viele Unternehmerfamilien, fachlich wie menschlich. Wir begleiten Sie auf dem Weg: von der ersten Standortbestimmung über die Wahl des richtigen Wegs bis zur Übergabe.
Gerd Fehr im VideoWie kommt das Lebenswerk auf die nächste Generation?
Gerd Fehr begleitet seit vielen Jahren Unternehmerfamilien bei der Nachfolge. Im Video erklärt er, worauf es dabei ankommt und warum das Thema mehr ist als Steuern und Verträge.
Was viele Unternehmer kennenDer Betrieb läuft.
Die Nachfolge wartet.
Das Tagesgeschäft geht immer vor, und die Nachfolge wird verschoben. Dabei gilt: Je später man beginnt, desto weniger Wege bleiben offen.
Aufgeschoben, bis es eilig wird
Viele Unternehmer gehen das Thema erst spät an. Mit zunehmendem Alter werden die Gestaltungsmöglichkeiten weniger und die Verfahren schwieriger. Wer früh beginnt, entscheidet in Ruhe und nicht unter Druck.
Will die nächste Generation überhaupt?
Ist die nächste Generation für die Aufgabe geeignet, und will sie den Betrieb übernehmen? An diese Fragen muss man sich ehrlich herantasten. Nicht jede Familie beantwortet sie gleich, und das ist in Ordnung.
Es hängt mehr daran als die Familie
Hinter einem Betrieb mit 50, 80 oder 120 Beschäftigten stehen hunderte Menschen mit ihren Familien. Eine geregelte Nachfolge sichert nicht nur Ihr Vermögen, sondern auch deren Zukunft.
Unser Verständnis
„Vermögen ist Fluch und Segen zugleich: Wer es geschaffen hat, muss sich auch der Aufgabe stellen, es strukturiert und geordnet zu übergeben."
Gerd Fehr
Steuerberater & Inhaber
Was wir für Sie tunEs gibt nicht die eine Lösung.
Übergabe an die nächste Generation
Wenn eine Generation da ist, die will und geeignet ist: Wir strukturieren die Übergabe so, dass der Betrieb im Sinne der Familie weitergeführt wird, gesellschaftsrechtlich und steuerlich sauber.
Fremdgeschäftsführung
Viele mittelständische Unternehmen werden mit einer Fremdgeschäftsführung sehr erfolgreich weitergeführt. Die Familie bleibt Eigentümerin, das Lebenswerk blüht weiter.
Verkauf des Unternehmens
Ist die Fortführung nicht gewollt, begleiten wir die Veräußerung: geordnet, mit realistischer Vorbereitung und unter Nutzung der steuerlichen Möglichkeiten.
Frühzeitig Strukturen schaffen
Vollmachten, Gesellschaftsvertrag, klare Regelungen für den Ernstfall: Wir sorgen dafür, dass der Betrieb handlungsfähig bleibt, was auch immer passiert.
Dranbleiben und durchspielen
Nachfolge ist kein einzelner Termin. Wir spielen Szenarien durch, weisen auf Veränderungen hin und lassen nicht locker, bis die Lösung steht. Danach prüfen wir sie regelmäßig.
Ein Netzwerk aus Spezialisten
Zivilrecht, Gesellschaftsrecht, Steuerrecht: Wir arbeiten mit spezialisierten Kanzleien zusammen und bleiben dabei Ihr Ansprechpartner, der alles zusammenhält.
Vertrauen als Grundlage
So begleiten wir
Ihre Nachfolge.
Persönlich
Engagiert
Verlässlich
Nachfolge braucht Vertrauen. Wir kennen Betrieb und Familie oft über Jahre und können deshalb auch die unbequemen Fragen offen ansprechen: Was passiert, wenn Ihnen etwas zustößt? Wer führt dann weiter?
Aus den Gesprächen entsteht ein Konzept, das zu Ihrer Familie und Ihrem Betrieb passt. Manche Wege werden geprüft und wieder verworfen – auch das gehört dazu. Wichtig ist, dass am Ende eine Lösung steht, hinter der alle stehen.
Wir wollen Sie nicht für einen Vertrag treffen, sondern über Jahre begleiten.
Wir freuen uns auf Sie
Ihr Weg zu uns
Sie sind nur wenige Schritte von einer klaren Lösung entfernt. So läuft die Zusammenarbeit ab:
1
1. Schritt:
Kontaktaufnahme
Füllen Sie unser kurzes Online-Formular aus oder rufen Sie uns direkt an, um ein erstes Gespräch zu vereinbaren. Wir sind gespannt darauf, mehr über Ihre Bedürfnisse zu erfahren.
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2. Schritt:
Erstgespräch
In einem persönlichen Gespräch klären wir Ihre Anliegen und besprechen, wie wir Sie optimal unterstützen können.
3. Schritt:
Individuelles Beratungskonzept
Sollten wir der richtige Partner für Sie sein, erstellen wir ein maßgeschneidertes Konzept, das genau auf Ihre Situation abgestimmt ist. Gemeinsam setzen wir die nächsten Schritte in die Tat um.
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Häufige FragenFragen zur Unternehmensnachfolge
Antworten auf die Fragen, die uns im Erstgespräch am häufigsten begegnen.
Wann sollte ich mit der Nachfolge beginnen?
Früher, als die meisten denken. Ein guter Zeitpunkt ist um die 60. Dann bleiben genug Jahre, um Wege zu prüfen, zu verwerfen und die Übergabe in Ruhe umzusetzen. Je später man beginnt, desto schwieriger wird es.
Was ist, wenn meine Kinder den Betrieb nicht übernehmen wollen?
Dann ist das eine wichtige Erkenntnis und kein Scheitern. Es gibt gute Alternativen: eine Fremdgeschäftsführung, bei der die Familie Eigentümerin bleibt, oder der geordnete Verkauf. Welcher Weg passt, zeigt sich im Gespräch.
Wie lange dauert eine Unternehmensnachfolge?
Das ist von Fall zu Fall verschieden. Realistisch sind mehrere Jahre: Es braucht viele Gespräche, manche Wege werden geprüft und wieder verworfen. Genau deshalb lohnt der frühe Start.
Welche Rolle spielt der Steuerberater dabei?
Wir sind Vertrauensperson und Bindeglied: Wir kennen Betrieb und Familie, sprechen auch unbequeme Fragen offen an und holen für die rechtliche Umsetzung spezialisierte Kanzleien dazu, steuerlich und zivilrechtlich abgestimmt.
Was passiert, wenn ich nichts regele?
Im Ernstfall fällt alles in die Erbengemeinschaft: Der Betrieb verliert Handlungsfähigkeit, es drohen Streit und lange Verfahren. Die Versorgung der Familie und der Mitarbeiter steht auf dem Spiel.
Wie läuft das kostenfreie Erstgespräch ab?
Ohne Zeitrahmen und ohne Checkliste: Sie erzählen, wir hören zu. Wir klären Ihre Ausgangslage und Ihre Ziele, und ob wir zueinander passen. Sie erreichen uns über das Anfrageformular oder unter 07181 990 270.
Der nächste SchrittFangen Sie an, solange Sie es in Ruhe tun können.
Im kostenfreien Erstgespräch hören wir erst einmal zu. Sie schildern Ihre Situation, wir sagen Ihnen offen, welche Wege wir sehen. Vertraulich und unverbindlich.